"制度規則化、標準化、明定權責有效降低小團體不良競爭"
文章開頭的這一句話
足以當整篇文章的主旨了
詳見 聯合人力網 2007/12/04 【聯合報/畢盈/20071204】
* 辦公室黨派、團體林立 *
其實只要是當過員工的
多多少少都會遇到這樣的問題
不同的是
問題大或問題小而已
而主管在面對這樣的問題時
該如何處理？
文章中也講到了一些方法
除了
"制度規則化、標準化、明定權責"外
主管態度要"超然與小圈圈"外
也是重要的因素
到小圈圈的上一層去看事情
才會看到事情的原因
找到了原因
才能對症下葯
有興趣的
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