"制度規則化、標準化、明定權責有效降低小團體不良競爭"

文章開頭的這一句話
足以當整篇文章的主旨了



詳見 聯合人力網 2007/12/04 【聯合報/畢盈/20071204】
* 辦公室黨派、團體林立 *


其實只要是當過員工的
多多少少都會遇到這樣的問題

不同的是
問題大或問題小而已


而主管在面對這樣的問題時
該如何處理?
文章中也講到了一些方法


除了
"制度規則化、標準化、明定權責"外
主管態度要"超然與小圈圈"外
也是重要的因素


到小圈圈的上一層去看事情
才會看到事情的原因

找到了原因
才能對症下葯


有興趣的
詳細去看看這篇的內容吧



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留言列表 (2)

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  • RubyLi
  • 圈圈

    多少年來都為了這個看似不起眼的小圈圈所苦,只因為大圈圈裡有小圈圈,小圈圈裡有小小圈圈,而我終究還是回到被自己箇禁的小小小圈圈裡,而這個圈圈是什麼?!是那缺乏自信?、毫無目的的追求?、什麼都要跟別人比?、在別人眼中我的價值是什麼?以別人的肯定來鞏固自己的地位?或許,該坐下來好好的審視自己、面對自己、挑戰自己才是最重要的吧!!
  • sun0715
  • m~~看來ruby桑也是很要求自己的人哦~

    其實
    懂得要求自己,才是成長的最大動力
    這是件好事!

    但,過與不及都不好
    自己給自己太多壓力
    不僅把自己壓的喘不過氣
    別人看了還只會說:「啊!你幹嘛把自己搞成這樣啊~」
    所以啦
    自己知道有盡力就好了

    至於別人的眼光、肯定與否
    我們沒辦法掌控啊~
    我說你美,他可能說你醜
    所以
    結論還是一樣
    有盡力就好


    我們一起加油!!

    ^__________________^