商業周刊第 1018 期
"績效認知沒落差　員工滿意度八四％"
作者：黃宥寧


"禮來人力資源處處長吳碧芬表示，績效評估最怕的是主管和員工自己的評估出現落差，尤其主管評定員工的表現不如預期，往往造成不滿與衝突。「有落差，固然表示員工需要努力；反過來看，主管有一整年可以傳遞正確的資訊，卻還是造成雙方認知上的落差，主管也要改進。」"


看到這一句話
身為雇員的我
真是頻頻點頭啊~~


建立好的績效評估不容易
但是好的績效評估絕對是雇員想得到的公平對待

尤其是像我一樣認真負責的好員工!!


哈哈~~

自誇的好害羞~~





好的績效評估怎麼做
我想一定是很多主管頭痛的問題


禮來的成功範本
應該可以讓 "現職主管" 或 "未來想當主管"的人
學到不少東西哦！


* 網路上的商週--績效認知沒落差　員工滿意度八四％ *






arrow
arrow
    全站熱搜

    Sun 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()

    E-mail轉寄